"De azafatas a enfermeras"

Es la desafortunada realidad de la pandemia de COVID-19: se perderán muchos empleos. Esto es particularmente cierto para el sector de la aviación, ya que las restricciones de viaje limitan severamente la movilidad internacional en este momento. Aunque algunos países se están abriendo lentamente, muchas aerolíneas aún predicen un período de recuperación de dos a tres años para la industria. Esto deja a muchos trabajadores de la aerolínea evaluando sus opciones profesionales a corto y largo plazo. En el Reino Unido, el Servicio Nacional de Salud (NHS) puede ser una solución de empleo para algunos.

Según la BBC, el NHS de Inglaterra puede comenzar a contratar personal de una aerolínea que se ha quedado sin trabajo. Parece que hay un crossover suficiente para que el plan funcione. De hecho, su director ejecutivo, Simon Stevens, dice que esta medida llenaría un vacío en el número de enfermeras, y les dijo a los miembros del Parlamento del Reino Unido que las aerolíneas habían contratado enfermeras del NHS para trabajar como tripulantes de cabina a principios de la década de 2000.

La BBC informa que el NHS en Inglaterra actualmente tiene una brecha de personal de enfermería de 40,000. Sir Simon quiere ver a 50,000 enfermeras unirse al servicio. Dado el tremendo déficit en el personal sanitario y la sobre oferta actual de la tripulación de cabina, parece una situación sencilla y sinérgica.

Los altos mandos de las aerolíneas se preocupan por dejar en la mejor posición posible a sus ex empleados de tal manera que puedan seguir adelante con sus vidas, esta parece una solución viable para las azafatas, esta por verse que soluciones plantean para el personal administrativos, pilotos y mecánicos de las aerolíneas.

Estaremos muy interesados ​​en ver cómo se desarrolla este plan y si la tripulación de cabina de la aerolínea saltará en cualquier oportunidad presentada por el NHS. Si bien puede que no sea la carrera en la que se inscribieron inicialmente, muchos expertos predicen tiempos económicos difíciles por delante. Por lo tanto, una oferta de trabajo de cualquier tipo puede ser mejor que ningún trabajo.